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やりたいことから、制度を選ぶ
賃上げ支援は設備投資と合わせた賃上げと、非正規雇用の方の処遇改善を分けて検討します。対象となる従業員、現在の賃金、実施予定日を整理してから制度を選びましょう。
近い使い道を選ぶと、制度の説明や関連する一覧へ進めます。対象者・経費の条件も合わせて確認しましょう。
| やりたいこと | 確認する制度・選ぶときのポイント |
|---|---|
| 設備投資で生産性を上げて賃上げ | 業務改善助成金 事業場内最低賃金と設備投資の要件を確認。 |
| パート・契約社員などの基本給を改善 | キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コースの対象者と事前の計画提出を確認。 |
| 自治体の賃上げ支援も探す | 掲載中の公募から探す 事業所の所在地と、国の助成金との併用条件を確認。 |
上の早見表で気になる制度が見つかったら、活用の考え方と条件を確認してください。関連する業務向けの制度や募集期間外の制度も含むため、使いたい経費と申請枠の確認が必要です。
設備投資と事業場内最低賃金の引き上げ
非正規雇用の方の基本給の増額改定
jGrants（国の補助金電子申請システム）の掲載データから、このニーズに関連する公募を締切順に掲載しています。制度名・説明文から抽出した候補のため、申請者や使いたい経費が対象になるかは各公募要領で確認してください。
掲載公募数は8件です。定番制度内の公募リンクも含みます。同じ公募の重複表示は省いています。
居住地だけでなく、事業所・店舗の所在地や事業の実施場所が対象かを確認してください。
雇用形態、所定労働時間、基本給、事業場内最低賃金を確認します。会社全体の平均賃金ではなく、対象者や事業場ごとの要件に照らして判断します。
制度・コースにより、賃上げ前の計画提出や交付申請が必要です。賃金規定を変更する日、賃上げ日、設備の発注日を決める前に管轄の労働局へ確認してください。
助成金は毎月の人件費を継続的に補填するものではありません。賃金台帳・就業規則などの記録を整え、受給後も無理なく維持できる水準を検討します。
自動的には助成されません。対象者、引き上げる賃金の項目、設備投資の有無、事前手続きなどの要件が制度ごとにあります。実施前に申請先へ確認してください。
キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、非正規雇用の方の基本給の賃金規定等の増額改定を支援します。設備投資と賃上げを組み合わせる業務改善助成金とは対象と手続きが異なります。
このページに掲載するjGrantsの募集中公募は8件です（2026年11月時点）。定番として紹介する2制度には、jGrants非掲載や募集期間外の制度も含みます。公募数は利用できる制度の総数ではありません。所在地や事業内容によって対象になるかは異なります。
対象となる経費が重複しなければ、複数の制度を組み合わせられる場合があります。ただし、経費を分けるだけで併用できるとは限りません。同一事業への補助や申請中の制度、過去の受給歴を制限する場合もあるため、両方の公募要領で確認してください。
制度によりますが、多くは後払いです。交付決定→事業実施→実績報告→確定検査を経て入金されるため、その間の支払いは自己資金での立て替えになります。大型の制度では申請から入金まで1年前後かかることもあります。
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